Motivation, Anleitung Qualifizierung und Fachkunde der Arbeitskrafte mit Behinderungen und/oder Benachteiligungen
Pädagogische Verantwortung
Mitarbeit bei der Entwicklung von Arbeitsabläufen der Arbeitskräfte
Begleitung und Assistenz von Menschen mit Beeinträchtigung am Arbeitsplatz
Fördernde Maßnahmen zum Erhalt des Arbeitsplatzes
Planung und Abhalten von Einzel- und Gruppenförderung
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